ПОРЯДОК ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ ПО ГОСЗАКАЗУ

Порядок трудоустройства выпускников высших учебных заведений, подготовка которых осуществлялась по государственному заказу

Общая часть

1. Данный порядок разработан в соответствии со статьей 52 Закона Украины «Про освіту», во исполнение Указа Президента Украины от 22.01. 1996 г. № 74 «О мерах по реформированию системы подготовки специалистов и трудоустройства выпускников высших учебных заведений» в редакции Указа Президента Украины от 16.05.1996 г. № 342 и статьи 197 Кодекса Законов о труде Украины.

2. Выпускники ВУЗов, которым присвоена квалификация специалиста с высшим образованием различных образовательно-квалификационных уровней и которые трудоустроены на основе направления на работу, считаются молодыми специалистами в течение трех лет с момента заключения ими трудового договора с заказчиком. Время обучения в интернатуре в этот срок не включается.

3. Формирование государственного заказа на подготовку специалистов с высшим образованием осуществляется в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 29.02.1996 г. № 266 «О порядке формирования и размещения государственных заказов на поставку продукции для государственных потребностей и контроля за их выполнением». Министерства, другие центральные органы исполнительной власти, Совет Министров АРК, областные государственные администрации, учитывая интересы заказчика, доверяют государственный заказ подчиненным им ВУЗам.

4. Руководители ВУЗов после зачисления лиц на обучение по государственному заказу составляют с ними договор по форме в соответствии с приложением № 1.

5. За год до окончания обучения Министерства, другие центральные органы исполнительной власти, Совет Министров АРК, областные государственные администрации, государственные организации и учреждения, уполномоченные Кабинетом Министров, составляют контракты с исполнителями государственного заказа (далее – государственные заказчики) в соответствии с количеством заказанных мест, направляют Министерствам и ведомствам, которые имеют в своем подчинении Вузы, которые выполняют государственный заказ (далее – исполнители государственного заказа), перечень мест трудоустройства и условий, которые они обязываются создать выпускнику (обеспеченность жильем, размер зарплаты, другие социальные гарантии). Заказчики несут ответственность за достоверность представленной информации о потребностях в специалистах. 2

Права и обязанности заказчиков и выпускников

6. В соответствии с договором выпускник обязан глубоко овладеть всеми видами профессиональной деятельности, предусмотренных соответствующей квалификационной характеристикой, и отработать у заказчика не менее трех лет, а ВУЗ обеспечит соответствующее качество и уровень подготовки специалистов с высшим образованием

7. Заказчики могут за счет своих средств предоставлять студентам материальную помощь, а так же устанавливать доплаты к государственной стипендии учебного заведения. Размеры указанных выплат не ограничиваются.

8. Выпускники, которые составили договор с ВУЗом после зачисления на обучение, должны отработать по месту назначения не менее трех лет. Лица, зачисленные в Вузы на целевые места в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 21.08.1992 г. № 408 «О льготах для сельской молодежи при приеме в высшие учебные заведения, совершенствованные системы переподготовки и повышения квалификации кадров» (ЗП Украина, 1992 г. № 8, ст. 192) после окончания ВУЗа направляются на работу на предприятия, организации сельского, лесного водного транспорта, учреждений социальной сферы села и обязаны отработать по направлению не менее трех лет. Лица, зачисленные в ВУЗы в соответствии с Законом Украины «О статусе и социальной защите граждан, которые пострадали вследствие Чернобыльской катастрофы» и отнесенные к 3 и 4 категории, обязаны после окончания ВУЗа отработать по назначению не менее трех лет.

9. Расторжение выпускником договора, предусмотренного пунктом 4 этого Порядка, допускается по таким уважительным причинам: 1) по инвалидности 1 или 2 группы, вследствие чего выпускник не может выехать на работу по назначению; 2) по инвалидности 1 или 2 группы у мужа (жены) выпускника, одного из родителей (или лиц, которые их заменяют) выпускника; 3) если выпускник – беременная женщина; отец или мать, которые имеют ребенка в возрасте до 3-х лет или ребенка, которому по медицинскому заключению требуется уход (до достижения им 6-летнего возраста); одинокая мать или отец, которые имеют ребенка до 14 лет или ребенка – инвалида; 4) прохождение мужем (женою) воинской службы (кроме срочной) в том числе по контракту, на должностях рядового, сержантского и старшинского состава, прапорщиков, мичманов и офицеров в Вооруженных силах, Национальной гвардии, пограничных войсках, Службе безопасности, а так же других воинских формированиях, 3 созданных в соответствии с законодательством Украины и службы в органах внутренних дел вне места размещения заказчика; 5) поступление в ВУЗы III-IV уровня аккредитации для выпускников ВУЗов І-ІІ уровня аккредитации.

10. Расторжение договора по инициативе заказчика допускается в случае: 1) невозможности предоставления выпускнику работы по специальности в соответствии с медицинским заключением комиссии; 2) банкротства заказчика. Если выпускник без уважительной причины не защитил дипломный проект, заказчик может предоставить ему работу с учетом полученной специальности и квалификации.

11. Выпускник, призванный на срочную военную службу в Вооруженных силах, после ее окончания обязан прибыть на работу по назначению. Пребывание в Вооруженных силах засчитывается в предусмотренный договором срок работы по распределению. Это касается так же выпускников, которые проходят альтернативную (не военную службу).

12. Время пребывания женщины в отпуске после окончания ВУЗа в связи с беременностью, родами, уходом за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, засчитывается в срок работы по распределению.

13. Если условия договоров, заключенных до брака мужем и женою, не предусматривают направление их до одного и того же населенного пункта, место их работы определяется по договоренности между ними и заказчиком, а в случае, если они не пришли к соглашению, один из супругов имеет право разорвать договор в одностороннем порядке.

14. В случае не прибытия молодого специалиста по направлению или отказа без уважительной причины приступить к работе по распределению, освобождение его по инициативе администрации за нарушение трудовой дисциплины, освобождением по собственному желанию в течение трех лет выпускник обязан вернуть в установленном порядке в государственный бюджет стоимость обучения и компенсировать заказчику его затраты.

15. Выпускнику, которому отказано в приеме на работу после прибытия на место назначения, заказчик компенсирует затраты, связанные с переездом выпускника и членов его семьи как до места назначения, так и возвращением на постоянное место жительства (если он был направлен в другую местность) в соответствии с определенными в договоре условиями. В случае отказа в принятии на работу по распределению и обращения молодых специалистов в Центр занятости, заказчик отчисляет государственной службе занятости все затраты, связанные с трудоустройством, переподготовкой, выплатой помощи по безработице и материальной помощи в размере стипендии во время прохождения профессиональной подготовки и переподготовки. 4 Полученные средства направляются в местные органы Государственного фонда содействия занятости населения.

16. Споры, которые возникают в случае нарушения договора, рассматриваются в служебном порядке. Порядок трудоустройства выпускников, которые обучались по государственному заказу

17. Выпускники ВУЗов трудоустраиваются на места, доведенные до ВУЗов исполнителями государственного заказа.

18. Руководство ВУЗа не позднее чем за год до окончания учебы предлагает выпускнику должность в соответствии с заключенным договором. При этом ВУЗом оформляется карточка трудоустройства выпускника (приложение № 2) в двух экземплярах на каждого человека. Первый экземпляр сохраняется в ВУЗе, а второй – направляется заказчику. Заказчик не позже чем за 2 месяца до окончания обучения на основании полученной карточки трудоустройства подтверждает ВУЗу достоверность посланного им перечня мест трудоустройства выпускников.

19. Вручение выпускнику диплома об окончании ВУЗа, направление на работу (приложение № 3) и выдача положенных ему средств, которые перечислены ВУЗу заказчиком, осуществляется в течение семи дней после окончания им ВУЗа. Оформленное заказчиком или ВУЗом (по договоренности с заказчиком) направление на работу является основанием для составления трудового соглашения между молодым специалистом и заказчиком.

20. Молодой специалист должен прибыть на место назначения в срок, определенный в направлении на работу.

21. Если заказчик отказал в приеме на работу молодого специалиста, последний обращается в государственную службу занятости за содействием в трудоустройстве. При этом предъявляются направление на работу и скрепленная печатью заказчика справка об отказе в трудоустройстве.

22. Регистрация молодых специалистов в службе занятости осуществляется по месту постоянного проживания в порядке, определенном законодательством о занятости населения.

23. По просьбе молодого специалиста, который получил справку о предоставлении возможности самостоятельного трудоустройства (приложение № 4), или по направлению службы занятости в течение трех лет после окончания им ВУЗа руководитель предприятия, учреждения, организации может оформить ему направление на работу. 5 Социальные гарантии и компенсации

24. Молодым специалистам, которые получили направления на работу после окончания ВУЗа, предоставляется отпуск продолжительностью 30 календарных дней. За время отпуска молодым специалистам выплачивается помощь в размере месячной стипендии за счет заказчика. После заключения трудового договора, на молодых специалистов распространяются все виды социальной защиты, предусмотренные коллективным договором работников предприятий, учреждений, организаций.

25. Молодым специалистам, которые обратились за содействием о трудоустройстве в государственную службу занятости и зарегистрированы как таких, кто ищет работу, в течение 10 дней с момента регистрации подыскивается подходящая работа с учетом специальности. Если подходящая работа не предложена, им предоставляется статус безработных с выплатой помощи по безработице до решения вопроса о трудоустройстве в соответствии с законодательством о занятости населения. В этот период молодые специалисты имеют право на бесплатную профессиональную ориентацию, а так же на участие в оплачиваемых общественных работах. На лиц, занятых на общественных работах, распространяются социальные гарантии, включая право на пенсионное обеспечение, выплату помощи в связи с временной нетрудоспособностью.

26. Освобождение молодого специалиста по инициативе заказчика до окончания срока договора разрешается в случаях, предусмотренных статьей 40 Кодекса законов о труде Украины.

27. В случае невозможности предоставить подходящую работу, государственная служба занятости по желанию молодых специалистов направляет их на переподготовку с целью дальнейшего трудоустройства по приобретенной новой специальности или профессии.

28. Если заказчик отказывает молодому специалисту в приеме на работу после получения из ВУЗа карточки трудоустройства, устройство его на работу осуществляется в соответствии с пунктом 25 этого Порядка в случае, если ВУЗ не может предложить выпускнику другое место работы.

29. Должности по штатному расписанию, на которые в текущем году должны быть приняты на работу молодые специалисты в соответствии с договором, не подлежат замещению другими работниками. В случае производственной необходимости на эти должности могут быть приняты другие работники на время, до назначения на них молодых специалистов.

30. Если выпускник по его согласию переводится на работу на другое6 предприятие, учреждение, организацию, ему выдается этим предприятием, новое направление на работу. За выпускником в этом случае сохраняются все права и обязанности молодого специалиста.

31. Выпускникам, которые закончили ВУЗы с отличием, по решению заказчика может устанавливаться высшая зарплата в пределах схемы должностных окладов.

32. Выпускники, которые получили направления на работу в другую местность, а так же члены их семей, обеспечиваются жильем в соответствии с законодательством. Выпускники, которые не были обеспечены жильем в соответствии с договором и которые продолжают работать по назначению после установленного срока, имеют право на внеочередное получение жилья независимо от времени работы по этому назначению. В случае ликвидации предприятия, учреждения, организации право на внеочередное получение жилья обеспечивается в соответствии с законодательством.

33. За выпускниками, которые получили направление на работу в другую местность, жилье на предыдущем месте проживания сохраняется в соответствии с законодательством.